(SGGP).- Nhằm góp phần giải quyết việc làm cho những công nhân (CN) bị mất việc do doanh nghiệp (DN) giải thể, ngày 8-12, nhiều công ty đã có công văn gửi LĐLĐ TPHCM và LĐLĐ các quận, huyện đề nghị tiếp nhận những CN này.
Cụ thể, Công ty cổ phần Dệt may Thương mại Thành Công (quận Tân Phú - TPHCM) đề nghị tiếp nhận 400 CN; Công ty May Sun Kyoung (quận 12-TPHCM) có nhu cầu tiếp nhận gần 200 CN; Công ty Viking Việt Nam (Khu công nghiệp Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn) đề nghị nhận 100 CN may và 10 kiểm hàng; Công ty Right Rich Việt Nam (Bến Cát, Bình Dương) tuyển 200 CN may. CN mới được hưởng lương từ 1-1,5 triệu đồng/tháng (chưa kể các khoản phụ cấp), được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, có xe đưa rước, phụ cấp tiền nhà trọ, tiền cơm trưa…
* Sáng cùng ngày, LĐLĐ quận Gò Vấp-TPHCM đã lên danh sách 20 DN có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Đây là những DN hoạt động trong các ngành giày da, may mặc gặp khó khăn trong sản xuất, hiện cho CN nghỉ chờ việc hoặc làm việc cầm chừng.
Đại diện lãnh đạo LĐLĐ quận Gò Vấp cho biết sẽ cử cán bộ giám sát tình hình trả lương, thưởng tại các DN này để kịp thời can thiệp nếu tranh chấp xảy ra.
* Cũng trong ngày 8-12, nhiều CN Công ty TNHH Aircamp (100% vốn Hàn Quốc, chuyên may quần áo, ba lô túi xách tại xã Thới Tam Thôn huyện Hóc Môn-TPHCM) đã tụ tập trước cổng công ty yêu cầu được trả lương tháng 10 và tháng 11-2008. Các CN phản ánh từ ngày 7-11, công ty đột ngột ngừng hoạt động, sau đó di chuyển toàn bộ máy móc ở phân xưởng may quần áo đi nơi khác khiến 170 CN mất việc và có nguy cơ không được giải quyết quyền lợi.
Làm việc với cơ quan chức năng, Ban giám đốc công ty đồng ý chi trả nợ lương cho CN xưởng may túi xách. Riêng tiền lương của CN xưởng may quần áo, công ty cho biết sẽ chi trả vào ngày 12-12.
* Chiều 8-12, lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi đã làm việc với Ban giám đốc Công ty Doosan - Vina (Hàn Quốc) đóng tại KKT Dung Quất, huyện Bình Sơn, để tìm giải pháp chấm dứt vụ đình công của gần 1.700 công nhân ở công ty này kéo dài suốt 1 tuần qua.
Hiện Doosan - Vina đã gởi thư đến từng gia đình CN và mong muốn CN quay trở lại làm việc, đồng thời đã có văn bản cam kết 9 vấn đề như sẽ thực hiện chế độ phụ cấp độc hại mới, tăng lương, trợ cấp tay nghề vào ngày 1-3-2009, đảm bảo chế độ bảo hộ lao động, chất lượng bữa ăn, tiền tăng ca, nghỉ phép, thay đổi tác phong quản lý của những giám đốc người Hàn Quốc, nhanh chóng thành lập tổ chức công đoàn.
M.HƯƠNG – T.HUY - H. MINH
No comments:
Post a Comment