Ý kiến chỉ đạo trên của Tổng Bí thư thật ra không phải là vấn đề mới, mà đã được Đảng đề cập từ lâu, chí ít cũng từ Đại hội VI (12-1986). Đến nay, sau hơn 20 năm, tư tưởng chỉ đạo trên chưa được thực hiện một cách thông suốt, nhất quán, nên Tổng Bí thư một lần nữa phải nhắc lại.
Theo tôi, đây là một sự chậm trễ đáng tiếc, ảnh hưởng đến sự phát triển của đất nước ta trong thời gian qua, chậm thu hẹp, thậm chí kéo dài thêm khoảng cách giữa nước ta với các nước phát triển trên thế giới. Có lẽ chính vì vậy nên mặc dù đất nước đã được hoàn toàn giải phóng sau hơn 1/3 thế kỷ, nhưng Việt Nam còn nằm trong nhóm các quốc gia “đang phát triển ở mức thấp” trên thế giới!
Ngoài việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ, tôi đề nghị tổ chức Đảng, chính quyền các cấp khi đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, chỉ nên xem học vị, bằng cấp của cán bộ như một trong những yếu tố để tham khảo, chứ không phải là yêu cầu bắt buộc có tính quyết định như cách làm lâu nay. Thực tế, các nước tiên tiến trên thế giới đã làm điều này từ lâu.
Còn ở nước ta hiện nay, công tác quy hoạch cán bộ thường làm một cách máy móc, chẳng hạn muốn ngồi vào “ghế” X, phải có các “bằng” Y, Z… Chính cách làm nặng tính hình thức, ít thực chất này đã đẻ ra “bệnh” sính bằng cấp, mua bằng, chạy bằng, “bằng thật, học giả”… tràn lan trong xã hội hiện nay! Điều đó chẳng giúp ích gì cho sự phát triển, mà ngược lại, chỉ làm cho xã hội thêm nhiễu nhương, giả dối mà thôi!
Trong bất cứ thời đại nào cũng như bất cứ chế độ xã hội nào, công tác cán bộ luôn có tính quyết định đối với việc thành công hay thất bại của việc thực hiện chủ trương, chính sách do các cấp lãnh đạo đề ra. Do vậy, cần đẩy nhanh việc đổi mới công tác cán bộ nhằm góp phần thực hiện thắng lợi những mục tiêu, nhiệm vụ do Nghị quyết Đại hội X của Đảng đã đề ra.
PHAN TRỌNG HIỀN
No comments:
Post a Comment